• Personalberatung Omnichannel

    Von Expetern – für Experten

12

Für Menschen und Unternehmen, die den POS verwalten.

Personalberatung -OMNICHANNEL-

Personalberatung -Omnichannel- steht dafür, dass wir als Personalberatung die komplette Bandbreite hinsichtlich der Personalbesetzung abdecken.

Wir besetzen alle Fachkräfte welche dafür benötigt werden, den POS zu gestalten und zu verwalten.

Dazu gehören u.A. die Bereiche:

Logistik
Expansion
Vertrieb
Verwaltung
Fläche
IT

Als Fachkraft verstehen wir, Menschen mit fachlicher, oder fachlicher/disziplinarischer Verantwortung.

Personalberatung Onichannel (für den Handel) ganz speziell:

Wer im Handel erfolgreich sein möchte, braucht ein eingespieltes Team aus erfahrenen Spezialisten. Neben einer hervorragenden fachlichen Qualifikation muss das Führungsteam eine hohe Motivation und einen starken Kampfgeist in die Waagschale legen, um der Konkurrenz immer eine Nasenlänge voraus zu sein.

Vorgehensweise (Personalberatung Omnichannel)

Am Anfang steht das Definieren des Anforderungsprofiles. Hier erstellen wir gemeinsam mit dem Kunden ein sehr genaues Profil um die zu besetzende Funktion in Übereinstimmung mit der Erwartung unserer Kunden zu besetzen. Denn nur ein Personalberater, der genau weiß, was dem Kunden wichtig ist, wird erfolgreich die passenden Kandidaten finden.

Ihr Nutzen – unsere Erfahrung und Kontakte

Seit 2011 unterstützten wir als Personalberater sehr erfolgreich dabei, geeignete Kandidaten für anspruchsvolle Aufgaben zu finden. Thomas Frey hat von 2000 bis 2010 umfassende Erfahrungen als Führungskraft in der Branche gesammelt und blickt daher auf eine erfolgreiche Karriere als Manager eines international tätigen Konzerns der Konsumgüterindustrie zurück. Er war zudem langjähriges Mitglied im dlv, und hat sich in den letzten Jahren schon den Ruf als „Der Ladenbauberater“ erarbeitet. Seine umfassende Berufspraxis und die langjährige Erfahrung als Personalberater für den Ladenbau und den Handel macht handel.careers zum kompetenten und zuverlässigen Partner für Ihr Unternehmen. Die Weiterbildung als NLP- Master und NLP- Trainer runden die wissenschaftliche und handwerkliche Ausbildung von Thomas Frey, dem Inhaber des Unternehmens, ab.

Der nächste Karriere- Schritt – unser Denken und Fühlen als Personalberater

Wenn der Personalberater anruft, zeigt dieser eine neue berufliche Möglichkeit auf. Wir als Berater haben dabei folgende Sichtweise. Der Kandidat befindet sich auf einem beruflichen Gleis, der Personalberater zeigt ein neues Gleis auf, der Kandidat steht daher nach dem Interview mit dem Personalberater vor einer Weiche und muss sich entscheiden, wie diese Weiche gestellt werden soll. Unser Ansatz als Personalberater ist es, unseren Kandidaten dabei mit professionellem Rat zur Seite zu stehen, denn nicht eine Besetzung steht im Vordergrund sondern die Richtige Besetzung ist sowohl für das Unternehmen als auch für den Kandidaten wichtig.

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen